拜騰快撐不住了。    

6月23日，數(shù)十位拜騰南京總部的員工來(lái)到南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，就拜騰拖欠工資一事進(jìn)行求助。

“3月初發(fā)放了2月份工資之后，到現(xiàn)在再也沒(méi)發(fā)過(guò)工資了。”就職于拜騰南京總部的張曉對(duì)十一車(chē)表示，“現(xiàn)在我們都是在家辦公，其實(shí)已經(jīng)沒(méi)有任務(wù)了，就是在家閑著。”

就此事，我們又采訪了拜騰北京、上海兩地的員工，ta們的狀況與南京基本一致：

“北京情況和南京差不多，一起停的工資，上上周開(kāi)始放高溫假，說(shuō)辦公室要換地方，讓收拾個(gè)人物品，等找到合適的場(chǎng)地再通知我們搬家。”

“（上海）3月發(fā)放了迄今為止的最后一筆工資，五一之后辦公室退租，要求所有員工回家辦公、等待通知”。

北京、上海兩地辦公室退租，南京工廠因欠費(fèi)關(guān)閉，上千名員工拿不到薪水、在家等待。整個(gè)拜騰已經(jīng)陷入停滯。當(dāng)疫情肆虐、資本也不再對(duì)造車(chē)抱有熱忱之時(shí)，這家精英化的新造車(chē)公司，終于也掉進(jìn)泥坑掙扎求生。

當(dāng)天下午，在政府部門(mén)的協(xié)調(diào)下，拜騰公司高層也來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)，與到場(chǎng)員工進(jìn)行協(xié)商。隨后拜騰就欠薪等事件進(jìn)行了公開(kāi)回應(yīng)，稱(chēng)正在積極應(yīng)對(duì)、爭(zhēng)取盡快妥善解決。

“已經(jīng)不指望什么了，我們唯一的訴求只是要回工資，哪怕是裁員給予相應(yīng)補(bǔ)償。”張曉無(wú)奈地說(shuō)。

“體面的危機(jī)”

一瞬之間，拜騰就如同陷入死局。

之前，ta們維系著高規(guī)格的一切，體面地保持在每個(gè)月5號(hào)開(kāi)工資，體面地沒(méi)有提早用降薪或裁員來(lái)降低成本。甚至直到今天，南京、北京兩地的社保也都在正常繳納。像是個(gè)決斗的紳士，想贏，但更不能接受丑陋。

看看拜騰的友商們是怎么做的：小鵬為了提高曝光，創(chuàng)始人親自出馬屢屢發(fā)布爭(zhēng)議性言論。如今已經(jīng)挺過(guò)來(lái)的蔚來(lái)，曾在去年進(jìn)行了大規(guī)模的裁員。而那些看起來(lái)已經(jīng)挺不下去的如賽麟、博郡，則早都有過(guò)或狼狽不堪、或鬼鬼祟祟的降薪。

唯獨(dú)拜騰，ta們似乎更在意那種“一切都很好”的風(fēng)度。直到再也維持不下去的那一刻，所有的問(wèn)題集中爆發(fā)，一爆發(fā)就如洪荒末日。

今年4月，拜騰宣布領(lǐng)導(dǎo)層集體降薪80%。同一時(shí)期，拜騰圣克拉拉研發(fā)中心無(wú)線連接業(yè)務(wù)主管肯?鮑爾（Ken Bauer）宣布：“不幸的是，由于新型冠狀病毒疫情的沖擊，拜騰不得不讓圣克拉拉的大部分員工休假，包括我自己。”

降薪只降高層、裁員也帶著高層，就連斷臂求生，拜騰看起來(lái)都那么體面。

然而真正拿不到工資的卻只有國(guó)內(nèi)員工。“今年4月針對(duì)圣克拉拉團(tuán)隊(duì)的裁員？我們覺(jué)得那是在照顧美國(guó)員工，被裁了還能拿到補(bǔ)償，我們就被這么耗著。”張曉說(shuō)，“（裁員）那是我們做夢(mèng)才有的待遇，因?yàn)榭梢阅玫絅+2的補(bǔ)償，去年裁員就是這樣的。”

或許，拜騰正試著從拖延中找到生存下去的方案。

本月初，拜騰敲定了生產(chǎn)資質(zhì)，之前收購(gòu)一汽華利未支付的4.7億承擔(dān)欠款將在今年6月底和10月底分兩次結(jié)清。

在昨天對(duì)欠薪事件的回應(yīng)聲明中，拜騰仍表示處于C輪融資階段，是因?yàn)橐咔橛绊懚舆t。而不到一個(gè)月之前，還有消息稱(chēng)拜騰正在接受寶能的投資盡調(diào)。

似乎并不是真的彈盡糧絕，還有騰挪的余地？于是，員工被獻(xiàn)祭出來(lái)承擔(dān)這一切？

拜騰4月1日全員內(nèi)部郵件稱(chēng)將按不同比例緩發(fā)四五六七月份薪資

困境中的拜騰就像個(gè)頗有魅力的渣男，不主動(dòng)（發(fā)薪水）、不拒絕（辭職）、不負(fù)責(zé)（裁員）。“不主動(dòng)”是因?yàn)椴豢爸刎?fù)，“不拒絕”是因?yàn)榭梢越档统杀荆安回?fù)責(zé)”是不想擴(kuò)大支出。

拜騰犯了所有精英化公司的毛病，調(diào)子起得太高，副歌唱不上去了。

“新造車(chē)貴族”

“浪費(fèi)，選供應(yīng)商有時(shí)候不要好的，要貴的。”有拜騰員工評(píng)價(jià)說(shuō)。

在拜騰，甚至存在一些過(guò)分高級(jí)的不必要采購(gòu)。“我們部門(mén)做來(lái)料檢測(cè)，肉眼檢測(cè)大多數(shù)就能滿足要求，多說(shuō)來(lái)一臺(tái)幾百塊的設(shè)備也能搞定。辦公室里卻配備了一臺(tái)6位數(shù)價(jià)格的精密儀器。”

拜騰的誕生就充滿了貴族氣息。它是和諧富騰分拆之后的高端EV品牌，管理層從早先的畢福康到如今的戴雷，也都是高舉高打型的經(jīng)理人。畢福康的代表作i8是一款兩百萬(wàn)人民幣級(jí)別的新能源超跑。戴雷在英菲尼迪的杰出表現(xiàn)如渠道擴(kuò)張、投資綜藝節(jié)目，也無(wú)一不是成本不菲的大手筆投入。

體面就意味著要承擔(dān)更高的成本，拜騰的經(jīng)營(yíng)理念是巨頭化的。對(duì)于一家初創(chuàng)公司，這未必有效。

但ta們也不是沒(méi)有嘗試過(guò)降低成本。去年戴雷接受采訪時(shí)曾不無(wú)得意地表示：“公司現(xiàn)在維持在1600人的狀態(tài)”，這似乎被他視為某種“勤儉持家”的證明。實(shí)際上這是什么概念呢？根據(jù)領(lǐng)英（LinkedIn）去年公布的中國(guó)頂尖初創(chuàng)公司榜單顯示，理想汽車(chē)的員工總數(shù)是“超過(guò)1000名”。

同樣的員工規(guī)模。理想已經(jīng)量產(chǎn)超過(guò)10000輛車(chē)，拜騰M-Byte只進(jìn)行到試制測(cè)試階段。

據(jù)張曉透露，拜騰的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)完全由美國(guó)圣克拉拉團(tuán)隊(duì)決策，國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)只是負(fù)責(zé)執(zhí)行任務(wù)。與大批將開(kāi)發(fā)重心放在國(guó)內(nèi)的新造車(chē)公司相比，拜騰為美國(guó)團(tuán)隊(duì)賦予了更高級(jí)別的職能，也建設(shè)了規(guī)模堪稱(chēng)豪華的團(tuán)隊(duì)。

4月份停薪留職之前，拜騰圣克拉拉研發(fā)中心的員工數(shù)量達(dá)到450名。

張曉還向十一車(chē)講述了這樣一件事情：“之前工信部審車(chē)，需要美國(guó)的同事過(guò)來(lái)支持，進(jìn)行功能調(diào)試，一撥人可以解決的問(wèn)題，前前后后來(lái)了好幾批。”

這絕對(duì)符合任何一家巨頭公司的工作流程，卻斷然不是初創(chuàng)公司應(yīng)有的工作方式。差別誰(shuí)也扯不清楚，但切切實(shí)實(shí)地存在。

“奇妙”

張曉不理解戴雷對(duì)美國(guó)團(tuán)隊(duì)的信任。

這種隔閡是天然的，從畢福康到戴雷，他們建立了國(guó)際化的團(tuán)隊(duì)。同樣，也塑造了國(guó)際化公司才有的企業(yè)文化，層級(jí)繁雜的組織架構(gòu)，以及根深蒂固的精英崇拜。

來(lái)到拜騰之前，張曉的上一份工作是在某傳統(tǒng)廠商，對(duì)比了拜騰與前東家車(chē)型的電子架構(gòu)，他發(fā)現(xiàn)作為高端EV生產(chǎn)商的拜騰，這方面做得反而不如燃油車(chē)。

“有些設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)很奇妙，比如換擋模塊，屬于動(dòng)力或底盤(pán)上的東西，反而掛在了空調(diào)熱管理上，你要換擋就換擋唄，掛在熱管理上讓我百思不得其解。”

張曉嘗試過(guò)向上級(jí)反映這些問(wèn)題，但信息根本抵達(dá)不了戴雷。“上面還有好多個(gè)層級(jí)，而且除了我的直屬上級(jí)，其它全是外國(guó)人，來(lái)自不只一個(gè)國(guó)家……”

來(lái)到拜騰之前，畢福康在寶馬、戴雷在英菲尼迪，各自都是負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)的高級(jí)管理者，有完善到可以反復(fù)利用的工作流程，有成熟到植入思維的技術(shù)積累。只是這些經(jīng)驗(yàn)似乎對(duì)初創(chuàng)公司并無(wú)意義。

幾天前，拜騰一研發(fā)技術(shù)經(jīng)理曾在接受采訪時(shí)說(shuō)：“我逐漸發(fā)現(xiàn)Daniel（戴雷）不太擅于做重大決策，該當(dāng)機(jī)立斷的時(shí)候總錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。”

這一判斷正引起內(nèi)部越來(lái)越多員工的認(rèn)同，在拜騰員工群里，昨天下午還有人說(shuō)：“我也覺(jué)得DK（戴雷）不適合創(chuàng)業(yè)……”

寫(xiě)在最后

我們熱愛(ài)“財(cái)務(wù)自由之后追逐夢(mèng)想”的造夢(mèng)故事，是因?yàn)槲覀兌贾镭?cái)務(wù)不自由的日子有多苦。

拜騰和早前那些暴雷的新造車(chē)公司不同。它看起來(lái)要體面、有風(fēng)度得多，但另一方面，也制度化、規(guī)則化、機(jī)械化得多。只是不論這些公司是怎樣的，目的又是如何，承受后果的卻總是那些投身其中辛苦打拼的員工，利益被最先拋棄的也總是那些員工。

“我當(dāng)時(shí)是抱著很大的熱情進(jìn)來(lái)（拜騰）的，因?yàn)榇_實(shí)看到了它概念很新、很有吸引力。如今越來(lái)越磨滅沒(méi)了。”張曉說(shuō)。

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