據(jù)外媒報道，美國智能電動車公司Faraday Future（以下簡稱“FF”）日前開除了公司人力資源運(yùn)營負(fù)責(zé)人Crystal Peterson。媒體獲得的一封該公司內(nèi)部信顯示，賈躍亭正在領(lǐng)導(dǎo)FF進(jìn)行全方位的管理及組織變革，對于核心人才的保留和招募以及清除團(tuán)隊(duì)中的“不忠誠”人員是目前的重中之重。

據(jù)FF內(nèi)部人士透露，Crystal Peterson是FF早期員工之一，后期負(fù)責(zé)FF人力資源部運(yùn)營工作，主管該部門幾項(xiàng)重要業(yè)務(wù)。本次FF決心清退Crystal Peterson，是因?yàn)橐呀?jīng)有了充分證據(jù)表明她對公司并無足夠的忠誠度，不僅存在失職行為，甚至涉嫌伙同外部人員泄露公司機(jī)密，F(xiàn)F對于損害公司利益的員工絕對“零容忍”。

FF創(chuàng)辦于2014年，因?yàn)閯?chuàng)始人賈躍亭和首款量產(chǎn)車產(chǎn)品FF 91的驚艷面世而備受關(guān)注。內(nèi)部人員表示，盡管此前經(jīng)歷了長達(dá)近一年的資金危機(jī)，但近期資金狀況已經(jīng)好轉(zhuǎn)，75%以上的供應(yīng)商欠款獲得支付，漢福德工廠也即將全面啟動設(shè)備采購、遷入和人員招聘工作。FF組建了全球超過1000人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在美國洛杉磯、硅谷、北京、上海和浙江均有布局，而且依然擁有美國北拉斯維加斯原本用于建設(shè)超級工廠的土地。而在組織管理方面，卻并未采取嚴(yán)格的優(yōu)勝劣汰制度，對于不合格的人才過于寬容，對于傷害公司利益的員工過于忍耐，以致于對公司產(chǎn)生了想當(dāng)大的損失。

自去年11月以來，賈躍亭帶領(lǐng)FF管理層對FF戰(zhàn)略、組織和管理進(jìn)行大刀闊斧的變革。此番對人力資源部運(yùn)營負(fù)責(zé)人Crystal Peterson的清退并非孤例，包括前任CFO Stefan Krause和前任CTO Ulrich Kranz在內(nèi)的FF高級管理人員也被公司解雇。在一份聲明中，F(xiàn)F稱Stefan Krause在任職FF期間存在失職、瀆職甚至涉嫌違法的行為，并且保留對其進(jìn)一步采取法律行動的權(quán)利。據(jù)FF內(nèi)部人士爆料，Crystal Peterson被解雇或許跟她與很多前員工一直保持緊密聯(lián)系有關(guān)，甚至掌握了很多她對公司“不忠誠”的證據(jù)。

1月2日，賈躍亭在回應(yīng)函指出，美國FF公司融資已經(jīng)取得重大進(jìn)展，目前有好多工作需要其來推動，保障電動汽車FF91量產(chǎn)銷售和按時交付。

FF一位負(fù)責(zé)人針對公司開除Crystal Peterson以及融資進(jìn)展的問題回應(yīng)稱，公司確實(shí)開除了Crystal Peterson，但是對融資的進(jìn)展依然不予置評。

“我們依然在全力聚焦FF 91的按時量產(chǎn)，對合格人才的甄別和對不合格人才的淘汰將會是一項(xiàng)長期工作，”該負(fù)責(zé)人稱，“FF的研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)不會因個人的離開而受到影響，團(tuán)隊(duì)實(shí)力依然是全球頂尖水平，這也是我們依然保持信心的重要原因。”

FF91在CES展會期間亮相試乘

據(jù)了解，F(xiàn)F 91已經(jīng)全面進(jìn)入量產(chǎn)前的準(zhǔn)備階段，此前在CES期間的媒體、用戶和供應(yīng)商試乘活動也收獲了好評，目前正在進(jìn)入密集產(chǎn)品測試期。

但就汽車產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)制造的難度和復(fù)雜性來看，F(xiàn)F面臨11個月之后的量產(chǎn)壓力，依然是很大的挑戰(zhàn)。

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