北京時間7月3日早間消息，根據媒體獲得的內部郵件信息，特斯拉已通知員工，公司已按預期于2020年6月29日結束了本季度的員工減薪計劃。

在4月中旬，這家電動汽車公司根據員工的職位，將他們的工資分別削減了10%至30%不等。當時，特斯拉以新冠病毒大流行對企業構成壓力為由實施了減薪計劃，并表示，他們預計減薪將持續到2020年的第二個季度。

在本周三人力資源部發給特斯拉員工的一封電子郵件中，特斯拉重申了即將進行的績效考核流程的細節。

在過去的十年里，特斯拉改變了業績考核的時間表，導致一些員工錯過了數月的加薪，以及錯過在被裁前獲得獎金或更高級別頭銜的機會。

本周四，特斯拉股價飆升，此前該公司在第二季度共交付了90650輛汽車，輕松超過華爾街的預期。特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克為此發布了一封祝賀郵件，感謝員工們在這一充滿了壓力的季度中所完成的工作，對員工們挺過病毒大流行難關表示了肯定。

本季度，病毒疫情使特斯拉暫時關閉了一些業務，包括其位于加州弗里蒙特的汽車工廠和內華達州里諾市的電池工廠。

馬斯克還在Twitter上感謝了特斯拉股東對他的公司的支持。他的公司在納斯達克上市已有10年，但目前尚未實現全年盈利。本周四，即在特斯拉市值超過豐田成為全球市值最高汽車公司的第二天，公司股價收盤上漲了8%。

削減員工工資、推遲績效獎勵、晉升和獎金等等舉措都幫助特斯拉降低了本季度的部分成本，并可能使公司接近其2020年第二季度凈收入為正的目標。該公司在過去的三個季度均已實現盈利，若本季度繼續盈利將可能使該公司有資格進入標普500指數。

特斯拉的收益報告通常會在新車交付報告發布后的一個月左右公布。在過去，特斯拉有過在對員工進行業績考核后即大幅裁員的記錄。（樵風）

以下是特斯拉人力資源部在本周發給公司員工的郵件全文：

致：特斯拉人才

發件人：特斯拉人才團隊

主題：2020績效加速計劃啟動

日期：2020年7月1日

各位特斯拉員工，

繼瓦萊麗6月17日的郵件之后，今天我們將啟動特斯拉新的績效評估計劃，即2020績效加速計劃。2020績效加速計劃是我們組織內部評估績效、提供反饋、設定明確目標和期望并提供必要支持的指導方針。這也是我們決定晉升、加薪、股權獎勵和其他業績認可的主要手段，是評估公司組織以及繼續取得成功所需條件的主要方式。

新的2020績效加速計劃今天面向全體員工發布，這將是一個每半年進行一次的過程。以下是計劃中的一些關鍵時間節點：

時間軸：

6月29日開始：減薪結束

7月1日：績效加速

7月27日：管理者開始發送績效評估報告

8月7日：特斯拉所有員工都可以看到公司內部網站上的績效評估報告

資源：

本次績效評估的相關資源將可從網上獲得。為幫助您更好地了解該計劃，本月晚些時候您將可以進入資源中心并獲得一個短期培訓課程。這里面將包括新的績效評級的信息，以及有關該計劃的一些常見問題。

下一步：

目前您不需要采取行動，但請留意即將發布的有關該計劃的資源和培訓信息。您的經理將會在月底與您討論您的評估報告。

有關2020績效加速計劃的更多信息，請聯系您的人力資源合作伙伴或向人力資源部門郵箱發送電子郵件獲取。

謝謝您！

特斯拉人才團隊

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