恒大健康與其投資的法拉第未來的爭端進一步公開化。15日晚間，劃轉恒大法拉第(恒大投資后成立的法拉第未來中國經(jīng)營主體)的60多名FF中國(法拉第未來中國，下稱：FF中國）員工稱沒有收到8月21日至9月20日的工資，F(xiàn)F中國內部人士向新京報證實了此事。

恒大則回應稱，該60余名員工未與恒大法拉第續(xù)簽任何勞動合同，且目前尚未到公司規(guī)定的發(fā)薪日期，完全不存在停止發(fā)薪一說。恒大的發(fā)薪日為每月5日和20日。

據(jù)FF內部人士爆料，15日晚間，部分員工在FF中國500人員工群中詢問發(fā)薪事宜，恒大法拉第高管未回應，半小時后卻解散公司員工群。解散當即，60余名員工隨即成立討薪群，并在群中討論維權事宜，這批員工計劃近期進行集體勞務仲裁。

據(jù)了解，早期的FF是中國北京和美國加州雙總部制，今年8月底恒大健康希望將北京、上海的FF中國員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發(fā)、銷售、行政、人力等，人數(shù)在百人以上。

FF 內部員工稱，恒大首先從FF中國公司的監(jiān)察部、財務部、行政部、IT部、傳播部等職能部門著手管理，然后再到制造部、車聯(lián)網(wǎng)等部門。并要求北京、上海等地的員工換簽合同，將工作地點換簽至廣州。

但由于整體遷移難度較大，恒大法拉第最終只進行了部分遷移，即將部分(20%至30%)愿意遷往廣州的員工進行了遷移，其余暫留北京。目前涉及遷移的員工絕大部分已簽署了新合同，被遷移至廣州的主要是各部門領導及部門2位至3位員工，以及上海的全部研發(fā)人員，而北京的研發(fā)、車聯(lián)網(wǎng)等部門暫未遷移。

關于員工的薪資問題，上述FF內部員工稱，恒大采用薪酬績效折半的方法(員工原薪水50%作為工資，50%作為績效)，是變相逼迫員工辭職。在變化工作地點和薪資體系調整過程中，行政部、監(jiān)察部等職能部門不少員工對此提出抗議，最后均辭職。

恒大內部人士則否認了薪資變相減半的說法，“由于恒大法拉第成為了FF在中國的運營總部，其薪酬也逐漸由原來的FF體系，調整為恒大的薪酬體系”，一位接近恒大法拉第的人士告訴新京報。

“比如一位恒大法拉第員工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪資體系下將變?yōu)槊吭?日得到基本工資，20日得到績效工資，而恒大對基層員工基本上‘只賞不罰’，因此其得到的工資與原工資基本一致，甚至更多。”

未離職的FF中國員工，需要將勞動合同轉簽恒大。據(jù)FF中國內部員工透露，上周五(10月12日)，恒大法拉第HR對未換簽合同60余位員工中的20余位進行了一輪“N+1”協(xié)商，明確表示“如果不去廣州上班，那么只好協(xié)議解除勞動合同。”按照恒大方面給與的條件，協(xié)議解除勞動合同關系的員工在承諾離職后在不發(fā)表對公司任何言論的條件下，可以獲得N+1的賠償。但關于員工的獎金和期權都未曾提及。如員工違反承諾，則需翻倍向恒大法拉第賠償損失。20余名員工中，包括9名品牌傳播部的全部員工。

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