8月6日，在環宇賽爾總部會議室，公司30位中高層管理者與環宇集團董事長李中東、總裁程志杰簽署了股權認證書，自今年3月開始啟動的環宇賽爾股權激勵計劃至此正式實施。

　　已簽訂股權認證書的中高層主管包括公司董事、總公司各職能部門負責人、分公司總經理，以及分公司重要部門的負責人，共30人。對于此次股權激勵計劃，他們均表達出高度的認同。客服部經理閔軍見說：”拿到了股權，是環宇和我們個人互相認同的一種表現，我們現在不僅是利益共同體，也是事業共同體、榮譽共同體。”生產五車間主任楊程遠表示：”在環宇的10年，從普通員工到車間主任，很榮幸得到公司的重視，現在又受到了公司的這樣的激勵，我想這既是對過去的貢獻的肯定，更是對創造未來的鞭策。”

　　環宇賽爾總經理程志杰指出，此次股權激勵計劃由公司戰略投資伙伴英國歐瑞基金提出，著眼于公司戰略，分層分級執行，同時力爭使激勵與約束相對稱。對于公司高層管理者，采取期權激勵，中層及以下，采取期股激勵。

　　本次激勵可用于分配的期權和期股總額為總股本的10%，其中7%用于現有崗位的激勵，3%作為預留股，用于對特殊貢獻人才的獎勵及未來新增重要崗位的激勵。本次期權激勵計劃另外配送的干股總額為總股本的10%，以確保激勵對象在未享受到期權價差收益時能夠領取公司年度紅利。

　　2010年，環宇集團實現銷售收入15億元，員工達到6000人，已成為中國電池行業首屈一指的龍頭企業。憑借豐富的電池生產經驗、強大的研發和制造實力、經得起考驗的產品質量，環宇在市場上贏得了好銷量、好口碑。其生產的各類二次電池產品已被國內外客戶所廣泛使用，其中包括美國百得、德國博世、香港TTI、鄭州日產、宇通客車等眾多大型跨國公司。

　　業內人士分析，在股權激勵計劃的實施下，環宇將很快實現核心員工個人收益與公司價值的緊密聯系，引導管理層關注短期目標與長期目標的平衡，吸引與保留優秀管理人才和業務骨干。同時，支撐公司的整體戰略規劃，推動公司各階段戰略目標的達成。

　　2011年，環宇賽爾的經營業績繼續保持穩定增長，并吸引了包括富士康在內的眾多國際巨頭的合作。公司營銷副總裁董林福博士說，在去年完成首輪融資后，環宇賽爾業績強勁增長，在國內動力電池行業的出貨量已經排名第二，有多家投資機構表示了對環宇賽爾的關注。在被問及公司上市時機時董博士透露，公司將爭取明年底或者后年初能夠完成在美國的上市。

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