KDS一直秉承”終身學習，創新思維”的企業文化，定期實施有計劃、有系統的員工培訓活動，包括員工技能培訓、專業知識培訓、拓展培訓等，使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和公司的業績，推動公司和個人的不斷進步，實現公司和個人的雙重發展。2012年，隨著現代科技網絡的發展，在新的形式下，KDS利用E-Learning網絡互動學習平臺，開展了多種形式的綜合網絡教育，充分打破了時空、地域等多方面條件的限制，給員工提供廣闊的知識學習平臺，全力打造學習型團隊。

　　KDS全力打造學習型團隊

　　E-Learning即電子化學習方式，簡稱為ELN。隨著電子技術的發展，近年來ELN已發展成為企業主要的培訓方式之一。 E-Learning網絡學院基于互聯網為大家提供電子化學習服務，以滿足學員隨時隨地個性化學習需求。有網絡的地方，就有我們的網絡培訓學院!突破了傳統”三規”束縛，即在規定時間、規定的地點學習規定的內容。只要連接網絡，就能夠實現自主學習。通過E-Learning 4A(Anyone、Anytime、Anywhere、Any style)的學習方式，培養員工的自學能力，建立企業學習文化。

　　KDS E-Learning網絡學院，只要在有網絡的地方就可打開E-Learning網絡學院在線學習平臺：http://kds.cneln.net，用各部門自己的公共賬號及密碼進行登陸，即可選課學習。

　　選課完成后，接著進入學習實施階段。學習實施分為六個步驟：

　　目前KDS E-Learning在線課程有1400多門，內容涵蓋：個人發展類，綜合類，戰略類，人力資源類，財務類，生產運營類，營銷類，個人修養類，MBA全景教程，歐洲商學院，IT類，英語類等。E-Learning代表了一種新型、便捷、低成本和高效率的學習模式。它通過網絡多媒體技術，網上社區技術及網絡硬件平臺，將專業知識、技術經驗和業務流程等制作成電子化產品，通過網絡傳遞給員工，使得員工可以隨時隨地的利用網絡進行學習或接受培訓，并通過覆蓋企業培訓全部流程的信息化技術手段，實現對員工的培訓、考核和管理，提高企業培訓效率，積累企業的知識資產，并最終不斷強化企業核心競爭力和凝聚力。

　　KDS E-Learning網絡學院在前期的試運行階段后，已經成功的邁出了第一步。KDS為員工提高工作技能，提升解決問題的能力，進而提高工作績效展開了良好的知識再學習平臺。在接觸過KDS ELN網上學習后，某員工說：”通過接觸網絡教育后，我認為學習是源自內心的需要。我們需要過得充實，心靈需要不斷的給養來保持新鮮。當你坐下來，認真地讀一本好書，讓思維隨著作者馳騁，當然，學習不只限于書本，KDS的網絡教育就是一種學習的好方式，并且是一種與他人溝通、與社會接觸的有效途徑。網絡教育給了我人生很大的啟示和幫助，我一定要充分利用網絡教育的平臺”活到老，學到老”。

　　對于KDS來講，保持學習知識的狀態，保證員工知識和技能的持續更新，是保持KDS發展動力和競爭優勢的重要因素。在未來的培訓規劃中，KDS將繼續努力去實現對組織中一切學習資源和學習活動的管理，并與組織的績效管理、目標管理、人力資源管理等系統緊密結合在一起，形成完善的人才發展與培訓管理體系。為KDS的發展奠定堅實的基礎!

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