蓋世汽車訊 據(jù)《汽車新聞》（Automotive News）報(bào)道，有知情人士透露，美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)（UAW）正在向底特律三家汽車制造商（福特汽車、通用汽車和Stellantis）尋求為員工加薪40%以上，包括立即加薪20%，以及在一份四年協(xié)議中每年加薪5%。

報(bào)道指出，此次要求加薪的幅度將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出UAW在2019年達(dá)成的加薪幅度，即四年協(xié)議期間兩次3%的加薪以及兩次4%的一次性付款。

圖片來(lái)源：UAW

UAW主席Shawn Fain本周曾透露薪資增幅預(yù)期是“兩位數(shù)”，但是8月3日在接受采訪時(shí)并沒(méi)有給出具體數(shù)字，并且指出“兩位數(shù)”的漲幅是在整個(gè)合同期內(nèi)實(shí)現(xiàn)，而不是每年。“這些公司一直在說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)我來(lái)說(shuō)很奇怪的是，每當(dāng)反映到員工身上時(shí)，他們都在說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)，但當(dāng)涉及到員工的薪酬和待遇時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)并不重要。在過(guò)去四年中，三巨頭的首席執(zhí)行官的工資平均增長(zhǎng)了40%，通貨膨脹率上漲了近20%，我認(rèn)為我們的員工要求他們應(yīng)得的份額并不過(guò)分。”

在一份聲明中，UAW表示，“我們知道，UAW員工的價(jià)值即使沒(méi)有（比首席執(zhí)行官們）更高，也應(yīng)該是一樣的。”

本周，UAW向福特、通用和Stellantis提交了一系列建議，包括恢復(fù)養(yǎng)老金、調(diào)整生活成本，以及類似于前就業(yè)銀行（jobs bank）的“工薪家庭保護(hù)計(jì)劃”（working family protection plan）。如果工人被解雇，該計(jì)劃要求繼續(xù)向工人支付工資。Fain稱上述建議是幾十年來(lái)“最大膽、最雄心勃勃的”要求。

8月3日，通用汽車一份聲明中表示，“從表面上看，要求的廣度和范圍將威脅到我們做正確事情的能力。一份公平的協(xié)議不僅能讓我們的員工得到回報(bào)，也能讓通用汽車保持現(xiàn)在和未來(lái)的發(fā)展勢(shì)頭。”

Fain還透露，工會(huì)將尋求“每周工作32小時(shí)，工資按40小時(shí)發(fā)放”，縮短每周工作時(shí)間可能會(huì)促使底特律三巨頭雇傭更多的工會(huì)工人。Fain 稱，“我認(rèn)為這會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓人們有更多的機(jī)會(huì)從經(jīng)濟(jì)中分得一杯羹。”

返回第一電動(dòng)網(wǎng)首頁(yè) >